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美钢铝关税加倍,商务部回应:敦促美方停止泛化和滥用国家安全概念

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美钢铝关税加倍,商务部回应:敦促美方停止泛化和滥用国家安全概念

美钢铝关税加倍,商务部回应:敦促美方停止泛化和滥用国家安全概念

随着周蔚文、葛兰等老将光环的(de)逐渐褪色,以及曹名长等投研骨干的离任,中欧基金此前凭借“造星(zàoxīng)”构建的流量护城河(hùchénghé)已出现诸多裂痕。以沈悦为代表的“团队化”基金经理的崛起,表面上看是为了填补(tiánbǔ)老将离任后的管理空缺,实则折射出公司在投研体系转型中的困境。

随着今年(jīnnián)首批(shǒupī)26只浮动费率基金陆续发行,市场关注焦点正从拟任基金经理的(de)投资能力,转向渠道销售战况以及基金公司、基金经理的自购行为上。

为彰显(zhāngxiǎn)对旗下新发产品的(de)坚定信心,高举“与投资者利益共享”的旗帜,东方红资管、天弘基金(jījīn)、博时基金等机构近期纷纷行动,以固有资金认购浮动(fúdòng)费率基金。6月3日,兴证全球基金、中欧(zhōngōu)基金也加入自购行列。值得注意的是,中欧基金在出资1000万元的同时,明确承诺持有期限不低于三年。

中欧基金此次发行的中欧大盘智选(zhìxuǎn)(A类024446;C类024447)是首批新模式浮动费率基金中唯一一只发起式基金,由基金经理(jīnglǐ)沈悦担纲(dāngāng)。公开资料显示,沈悦毕业于英国伯明翰大学,拥有投资学硕士学位,是中欧基金自主培养的新生代基金经理。其(qí)职业生涯始于中国建设银行天津市(tiānjīnshì)开发分行管培生岗位,后于(hòuyú)2015年加入公司,历任研究助理、研究员、投资助理等职。

注:以上人物系中欧基金基金经理(jīnglǐ)沈悦

尽管沈悦有着5年(nián)的基金管理经验,但其独立管理产品的时长相当有限,此前主要与“老将”曹名长共同(gòngtóng)管理多只基金产品。2025年1月17日晚间,中欧(zhōngōu)(zhōngōu)基金发布公告称,曹名长因个人原因卸任中欧价值发现、中欧潜力价值、中欧成长优选回报、中欧恒利三年(sānnián)定开4只产品的基金经理,沈悦顺势接棒。不久后(hòu),上述基金产品又增聘柳世庆、罗佳明等基金经理。

如今,沈悦掌舵的中欧大盘智选获得中欧基金自购(zìgòu)“力挺”且承诺锁定三年,除了用真金白银(jīnbáiyín)缓解投资者对新生代基金经理操盘稳定性的担忧,更暗藏公司“去明星化”战略(zhànlüè)的试水。

明星战略(zhànlüè)崩盘后的转型探索

中欧基金成立(chénglì)于2006年7月,注册资本1.88亿元人民币,是业内首批(shǒupī)公司治理结构改革(gǎigé)和股权改革的公司。公司股东由中外多方实力机构组成(zǔchéng),具有国资、外资、员工持股以及民企的混合所有制背景。其中,超46%的公司股权由21名核心员工直接持有。

表:中欧(zhōngōu)基金股权结构

数据来源:中欧(zhōngōu)基金官网

这种独特的股权治理结构,被业内普遍视为中欧基金跻身一线的重要因素之一(zhīyī)。通过股权激励机制,中欧基金与不少投研人员(rényuán)实现了利益绑定,其中便包含周蔚文、卢纯青、葛兰等明星基金经理。在董事长(dǒngshìzhǎng)窦玉明看来,股权改革能有机会(jīhuì)走出公募基金“单纯(dānchún)追求短期规模增长、轻长期业绩回报”的怪圈。

Wind数据显示,中欧基金股票型基金和混合型基金管理规模(guīmó)分别从2018年四季度末的(de)30.61亿元、508.43亿元攀升至2021年四季度末的477.96亿元、3366.69亿元。在(zài)此期间,周蔚文、葛兰等基金经理凭借出色业绩(yèjì)被投资者捧上“神坛”。这一现象(xiànxiàng)充分彰显了公司股权结构在激发投研团队活力、驱动(qūdòng)管理规模增长方面的强大效能。

图:中欧基金股票型基金管理(guǎnlǐ)规模变化

图(tú):中欧基金混合型基金管理规模变化

然而近几年来,中欧基金(jījīn)旗下的(de)多只基金产品却因业绩(yèjì)下滑饱受市场诟病。截至2025年6月3日,在该公司成立超(chāo)三年(sānnián)的8只股票型基金产品(A、C类合并统计)中,6只近三年回报为(wèi)负,其中4只产品亏损幅度超20%;混合型基金方面,成立超三年的82只产品(A、C类合并统计)里,近三年收益率为负的产品数量占比逾六成,更有10只产品净值跌幅超20%。

随着周蔚文、葛兰等老将光环(guānghuán)的逐渐褪色,以及曹名长等投研骨干的离任,中欧基金此前凭借“造星”构建的流量护城河已出现诸多裂痕。以沈悦为代表的“团队化”基金经理的崛起,表面上看是为了填补老将离任后的管理(guǎnlǐ)空缺,实则折射出公司(gōngsī)在投研体系转型(zhuǎnxíng)中的困境。

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