众多高层次人才为何青睐江西？

近年来，为吸引、留住博士后，全国各地竞相完善(wánshàn)政策支持体系，打造聚集人才“强磁场”，为高质量发展蓄势赋能(fùnéng)。 过去两年，我省(wǒshěng)在博士后(bóshìhòu)引才上收获颇丰——新增博士后站114个，新招收博士后650人，实现博士后站增五成(wǔchéng)、全职博士后数量翻番，走出一条“政策破冰、产才融合、生态聚才”的(de)突围之路。江西如何种好招揽八方人才的“梧桐树”、搭建成就(chéngjiù)博士后事业的大舞台呢？ 近年来(jìnniánlái)，江西把博士后作为(zuòwéi)战略性人才资源放在突出位置(tūchūwèizhì)来抓，2023年5月出台博士后“九条”，全面升级“引育用(yǐnyùyòng)留”全链条政策服务，对全省博士后总体规模、培养使用质量、科研成果转化等都起到了有效助推作用，有力促进博士后事业取得积极进展。 听起来比博士更(gèng)“学霸”的博士后，其实并非一个学历或学位的概念，而是指在获得博士学位后，在博士后科研流动站(liúdòngzhàn)或博士后科研工作站从事(cóngshì)阶段性科研工作，其本质(qíběnzhì)是一种科研工作经历。这些年轻人经历了博士阶段培养，期待在更广阔的平台上实现科研成果转化(zhuǎnhuà)，博士后设站单位又渴望将博士后作为(zuòwéi)“科研预备队”进站培养2至3年，实现博士后培养与产业发展“双向奔赴”。 专家指出，博士后平均年龄在30岁出头(chūtóu)，正处于创新活跃期，很多人还自带前沿研究成果，有机会给(gěi)地方产业带来直接的转化应用，是助推产业升级的生力军。当前，江西要实现“1269”行动计划的战略(zhànlüè)布局，关键在于(guānjiànzàiyú)破解高端人才短缺瓶颈。对标发达省份(shěngfèn)政策，通过优化完善制度体系重塑竞争力，对江西来说势在必行。 博士后“九条”对比我省之前的博士后政策(zhèngcè)有很大突破，大大增加了政策吸引力。可以说(shuō)，新的政策引有力度、育有(yùyǒu)厚度、留有温度，是一套精准的“组合拳”。 统计数据(tǒngjìshùjù)显示，两年来，江西的博士后平台(píngtái)不断(bùduàn)扩容增量，博士后特别是全职博士后数量迅速扩大，从省到市、县的政策体系进一步完备。 建立一个(yígè)博士后(bóshìhòu)科研站，相当于布下了一个吸引创新人才集聚的“强磁场(qiángcíchǎng)”。两年来，全省新增设立博士后站114家，增长54%。截至目前，全省博士后站共323个，我省博士后平台规模(guīmó)与周边省份差距逐步缩小。 “这里的待遇真是不错，承诺的政策很快都(dōu)落实到位了，科研设备和团队配套也很完善，让我能(néng)安心搞科研。”2024年初，东北(dōngběi)姑娘邹闻书在博士毕业后放弃了沿海城市的多份工作邀请，选择(xuǎnzé)了赣江新区的中国中医科学院中医药健康(jiànkāng)产业研究所博士后创新实践基地，进站开展博士后工作，如今她对各项工作生活条件都十分满意。 “之前我们省级以上(yǐshàng)博士后科创平台只有2家，全职博士后3人，最近两年一下子新增了3个平台，在站博士后增至8人。”赣江新区相关负责人(fùzérén)表示(biǎoshì)，博士后“九条”效果可以说是“立竿见影”。 两年来，我省打造了从人才认定到科研转化(zhuǎnhuà)的完整激励链，先后有78名优秀博士后(bóshìhòu)被认定为省级高层次人才，确保让博士后引得(yǐnde)进、干得好、留得下。 人才因产而聚，产业(chǎnyè)因才而兴。我省(wǒshěng)注重引导博士后与地方产业发展相结合，把(bǎ)高层次人才放在重点产业上“精准滴灌”，使之成为产业升级的“加速器”。 围绕“1269”行动计划重点产业(chǎnyè)布局创新(xīn)载体，我省(wǒshěng)新增设立博士后(bóshìhòu)站、新招收的博士后中，约三分之二都嵌入到有色金属、生物医药、装备制造等12条重点产业链。我省还鼓励企业与高校联合招收、联合培养，通过“一产一平台”的集群效应，一步步(yíbùbù)推动博士后科研与产业需求深度耦合。 在“世界铜都”鹰潭，近两年新设7家铜加工领域国家级工作站，有力(yǒulì)助推铜基新材料集群入选2024年国家先进(xiānjìn)制造业集群；在赣江新区，通过(tōngguò)设立赣江中药(zhōngyào)创新中心博士后科研工作站，推动组建国家中药先进制造与(yǔ)现代中药产业创新中心，成为全国第九个、中医药领域全国唯一的国家级产业创新中心。 平台扩容带(dài)来成效显著(chéngxiàoxiǎnzhù)，我省一大批博士后在科研领域取得突出成果。南昌大学殷军艺(jūnyì)参与的“富含多糖的营养健康食品创制关键技术与产业化”，荣获2023年度(niándù)国家科技进步奖二等奖；江西农业大学李龙云参与培育的“山下长黑(hēi)”猪新(xīn)品种(xīnpǐnzhǒng)，实现了(le)我省1999年以来国审畜禽新品种新突破，累计产生直接经济效益超15亿元；江西中医药大学董欢欢参与开发转化了葛显神通等多款高品质食疗产品，新增产值近1.2亿元；赣州章源钨业的羊求民、刘德刚参与校企合作项目“钨冶金过程废料高质利用与污染物绿色净化关键技术及产业化”，帮助企业新增利润6303万元；在第一届、第二届全国(quánguó)博士后创新创业大赛中，江西代表团斩获2金3银(yín)6铜……以项目聚(jù)人才、以人才带项目，这种模式正在江西形成良性循环。 各级(gèjí)政府的重视，激励政策的兑现，也让博士后对江西(jiāngxī)的发展更有信心，出站博士后留赣率(liúgànlǜ)也明显提升。在江西中医药大学，两年来有12名博士后选择留赣工作。 精准对接产业需求的政策设计，真金白银的投入保障(bǎozhàng)，三级联动的服务机制，让江西博士后(bóshìhòu)(bóshìhòu)工作呈现量质齐升的喜人态势。未来，江西将瞄准打造博士后人才创新高地持续发力，不断探索“揭榜挂帅”“飞地引才”等新模式，让高层次人才“活水”持续奔涌(bēnyǒng)。 江西日报全媒体(méitǐ)首席记者 朱华